Détail de l'offre

Société

Chez Vertuo, Un patient heureux = un praticien heureux, et vice versa, le cercle Vertueux." https://www.vertuo-sante.com/

Passion, éthique, excellence et sens du service patient relient nos collaborateurs.Rejoindre Vertuo c’est la garantie d’accéder à un réseau d’experts innovants permettant l’apprentissage et l’amélioration des compétences professionnelles en permanence.

Vertuo Santé, c’est :

o Un label d’excellence proposant des espaces santé de proximité axés sur les valeurs humaines

o Un réseau national de 19 centres dentaires proposant tout type de soin ; omni pratique, orthodontie, chirurgie et pédodontie

o Des centres modernes, ergonomiques et aux équipements à la pointe de la technologie

o L’alliance entre éthique et bien-être au travail

o Des équipes pluridisciplinaires, professionnelles et solidaires

o L’accès à un réseau d’experts innovants permettant d’être dans l’apprentissage et l’amélioration des compétences professionnelles permanent

Mission

De manière générale, vous serez amené(e) à : 

· Support des responsables de centre concernant le recrutement (diffusion des offres, tri éventuel des cv…)

· Organiser et s'assurer du bon déploiement du processus d'intégration et de formation des nouveaux embauchés (onboarding des collaborateurs)

· Traiter la partie administrative de l’intégration (promesse d’embauche, DPAE, contrats, CERFA des contrats pro et relations avec l’Opco…)

· Gestion mutuelle et prévoyance (adhésions/changements d’option/radiations…)

· Suivi des périodes d’essai

· Mise à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié dans le SIRH (rédaction des avenants, …)

· Suivi et conformité avec la réglementation RH, vérification de la réglementation des salariés étrangers, de la santé au travail et des déclarations sociales

· Tenir à jour les tableaux de bord, indicateurs de suivi et reporting RH

· Traitement de la gestion administrative et financière des départs des collaborateurs

· Support aux responsables de centre dans la gestion des visites médicales, des absences (arrêts maladie, congés maternité, parentaux, congés sans solde etc…,) et des accidents de travail

· Transmettre les éléments variables de paie et s’assurer du contrôle de ces variables de paie, en lien avec un prestataire

· Mise en œuvre des procédures disciplinaires en lien avec les managers

· S’assurer du bon traitement et suivi des demandes individuelles

· Animer la communication interne (annonce des arrivées, promotions, mobilités internes…)

· Mettre en œuvre le plan de formation et établir la stratégie d'évaluation et de développement des compétences des collaborateurs

· Gestion des relations sociales (Organiser les élections CSE…)

· Missions et projets RH transverses : mise à jour du SIRH, mise à jour du livret d’accueil, prévention des risques, QVT, politique handicap…

Profil

Profil :

De formation supérieure (Master RH ou juridique), vous disposez d'une expérience significative et réussie en gestion multisites.

Vous maitrisez et présentez un intérêt pour l'ensemble des missions inhérentes à la fonction RH.

Vous appréciez les interactions avec les différents interlocuteurs avec lesquels vous traitez : opérationnels, finances, direction générale.

 

Vos atouts :

– Vous êtes organisé(e), rigoureux, avez un bon relationnel

– Des compétences en administration du personnel RH

– Capacité à fédérer

– Une agilité relationnelle et organisationnelle

– Une capacité à analyser, structurer et prendre des décisions pragmatiques

– Un esprit d'équipe fort

– Le sens du détail et de la rigueur

– Maîtrise du Pack Office

Dans l’idéal, vous êtes familier avec les conventions collectives Syntec et cabinets dentaires et connaissez Factorial, Silae et Beetween.